近年来，诸城市以政务诚信建设为统领，发挥政府及公职人员在社会诚信体系建设中的表率性作用，不断提升政府行政效率和公信力。

建立政府机构及公职人员信用监管机制。全量归集政府机构及公务人员行政处罚、纪律处分、司法判决等政务失信信息，为公务员、教师、医生等各类公职人员开展信用评价以及信用监管提供坚实数据支撑，实现对公职人员全生命周期的信用监管。健全完善政府机构及公务人员的诚信履约监督、监测、评价和奖惩机制，树立公开、公正、诚信、清廉的良好政府形象。

抓好重点领域政务诚信建设。围绕政府采购领域、招标投标领域、行政审批、环境保护等重点领域，细化举措、明确责任，督促相关职能部门依法依规建立文件制度，加大政务公开力度，推进依法行政、守信践诺、政务公开等政务诚信制度建设，切实提升政府效率和社会公信力。

建立政府机构失信专项治理长效工作机制。诸城市社会信用中心加强与法院以及各政府机构的沟通协调，建立诸城市政务失信案件动态监管、涉政执行案件预警、失信政府机构专项治理联动工作机制。对列入台账案件，第一时间发布执行预警信息及风险预警函，将政府机构失信治理关口前移，从源头杜绝政府机构被列为失信被执行人。

完善守信激励与失信惩戒机制。依托诸城市公共信用信息平台，在公务员招录、评优评先、干部选拔等方面，建立逢办必查信用核查机制，对个人信用评价好的公职人员给予优先推荐等激励，对列入失信被执行人等严重失信行为的公职人员，依法依规实施联合惩戒。